11 Nov

La Policía Local de l’Alcora entrega los diplomas del proyecto de mediación escolar en el colegio Puértolas Pardo

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Esta mañana se ha celebrado el acto de clausura y entrega de diplomas a los alumnos y alumnas participantes en el proyecto de mediación escolar que la Policía Local de l’Alcora y el colegio Puértolas Pardo han llevado a cabo en este centro educativo.

Se trata de una iniciativa pionera en l’Alcora que ha sido posible gracias a la colaboración y trabajo de los agentes de la Policía Local, Javier Portal, y Lorena Ojeda, con la colaboración de la orientadora del colegio Puértolas Pardo, Ana Suco.

Cabe destacar que esta iniciativa se enmarca dentro del programa EMIA (Equipo de Mediación Institutos l’Alcora) impulsado por la Policía Local de l’Alcora con la finalidad de crear un servicio de mediación escolar entre iguales en los centros educativos para la prevención del acoso escolar, mejorar el clima de convivencia y fomentar la participación activa y responsable del alumnado en la vida del centro.

El proyecto se ha desarrollado en dos fases. En una primera fase, se han realizado unas charlas a todos los alumnos de Secundaria del colegio con el objetivo de sensibilizar e informar sobre aspectos relacionados con la gestión de conflictos y la mediación escolar. Y en la segunda fase, un grupo de alumnos previamente seleccionado ha sido formado en resolución adecuada de conflictos y estrategias de mediación.

Fuente: castelloninformacion.com

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11 Feb

Castellón demanda la primera oficina de mediación intrajudicial

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La Audiencia de Castellón está trabajando para conseguir disponer de la primera oficina de mediación intrajudicial, que permitiría resolver pleitos a través del consenso entre las partes, y no señalando ganadores y perdedores como se está haciendo en la resolución de conflictos actual, a través de los juicios. El presidente de la misma, José Manuel Marco, explicó que aprovecharán el reciente impulso a la mediación por parte del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana y del Grupo Europeo de Magistrados por la Mediación (GEMME) para “pedir la oficina para Castellón”. Una demanda que tiene que atender tanto la Generalitat, como el Consejo General del Poder Judicial y los profesionales. Marco se pronunció así escasos minutos antes de que se presentara en la Ciudad de la Justicia de Castellón el punto neutro de profesionales jurídicos para el desarrollo de la mediación, impulsado por el Grupo Europeo de Magistrados por la Mediación (GEMME), presidido por la magistrada del Tribunal Supremo Lourdes Arastey.

PUNTO NEUTRO // “La mediación se puede hacer en muchos ámbitos, como el familiar o de las relaciones laborales o el penal, lo que falta es impulsarlo”, reconoció Arastey. Su presencia en Castellón de ayer fue precisamente para ello. Se crearon tres grupos de trabajo; para el protocolo de actuaciones, para generar vías de impulso de la mediación y para redactar un manual de buenas prácticas. Unos grupos a los que se comprometieron a respaldar tanto el propio Marco como el decano del colegio de abogados, Antonio Esteban, el fiscal jefe, José Luis Cuesta, o la Cámara de Comercio, a través de cursos.

Según Arastey, la mediación “no palía el atasco judicial, que se debe solucionar con más medios” y tampoco es una vía de escape a las tasas “porque en primera instancia se pagan igual”.

Fuente: elperiodicomediterraneo.com

10 Feb

Día de la Mediación en Europa y ahora ¿qué?

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Los actos por el día de la mediación que han tenido lugar el pasado 21 de enero han puesto de relieve que la mediación está pidiendo paso, que lucha por hacerse un hueco entre los métodos de resolución de conflictos. Pero podemos preguntarnos: y ahora, ¿qué? Tomando como referencia el acto celebrado en Madrid que sirvió para presentar a IDM, institución que aglutina a distintos colegios profesionales con el objetivo de difundir la mediación, se puede analizar en qué situación nos encontramos y las líneas de actuación que se deben seguir.

En primer lugar, la asistencia de representantes de distintas instituciones (de la Unión Europea, del Estado y de la Comunidad Autónoma) y profesionales de todos los ámbitos (Universidad, Abogacía, Psicólogos…) pone de manifiesto el interés y el calado que tiene esta institución.

En segundo lugar, las intervenciones de los invitados y asistentes al acto también revelan cuestiones que se deben tener en cuenta si se intenta que la mediación sea  una opción en el futuro. Desde las instituciones públicas se están haciendo esfuerzos para que la mediación intrajudicial se arraigue con suficientes garantías. Desde el CGPJ se hace un seguimiento de los proyectos intrajudiciales y se están preparando cursos de formación para los jueces. Es importante que este colectivo sea consciente de las ventajas de la mediación para que deriven asuntos con plena confianza del respeto a los derechos de las partes. Especial referencia hay que hacer a las modificaciones legislativas que desde el Ministerio de Justicia se están preparando, entre otras las sanciones económicas si no se acude a la sesión informativa. Aunque insuficientes, este tipo de medidas son las adecuadas y en esta línea sería deseable que se incidiera. La representante de la Unión Europea anunció que se está trabajando en una norma que unifique la regulación sobre mediación en todos los países miembros. Pero, como señaló la magistrada Rosario García Álvarez, no depende sólo de lo que se está haciendo desde los poderes públicos. Es cierto, desde el sector privado también se deben hacer esfuerzos para que la mediación sea utilizada. En este sentido es importante que todos los operadores jurídicos desde sus colegios profesionales fomenten la formación y la utilización de la mediación. Los abogados deben considerar la mediación como otra forma más de conseguir justicia, para lo cual deben de tener claro qué papel juegan en esta institución y qué beneficios tiene para su cliente. Se sugirió también una modificación en los planes de estudio en las Universidades que incluyan sistemas alternativos de resolución de conflictos, no como asignaturas de  postgrado sino como asignaturas obligatorias en los planes de estudio. Esta medida posibilitaría el estudio de soluciones alternativas desde la Universidad.

En cuarto lugar, es importante que los ciudadanos de a pié tengan conocimiento de la institución y éste es el gran reto: cómo hacerles llegar el mensaje. Las campañas institucionales, la información de los expertos a los que se solicite asesoramiento,  las sesiones informativas obligatorias son algunas de las alternativas que se han de debatir. El principal obstáculo de la mediación es el desconocimiento. Se puso de relieve la especial importancia de la mediación en los colegios y en este sentido se hizo entrega de los premios “Cultura de la paz” a tres alumnas de la ESO (Beatriz Sanz del Liceo Sorolla, Marina Rodríguez y Natalia Torres, ambas del colegio Nª Sª de las Nieves. Los niños y jóvenes son los futuros ciudadanos que demandarán otros métodos de solucionar sus conflictos.

Junto este acto de IDM hubo otros que no queremos dejar pasar la oportunidad de comentar brevemente. En algunos juzgados se organizaron “mediaciones express” facilitando el acceso de los ciudadanos a la mediación, tuvieron una utilidad desigual en los distintos lugares, pero la curiosidad hizo que algunos ciudadanos se acercaran. También en el ICAM se celebró el día de la mediación en dos actos de mañana y tarde. En estos actos se facilitó la presentación de proyectos  novedosos que distintas asociaciones están realizando, se  huyó del institucionalismo y se puso de relieve el trabajo callado de muchos mediadores con escasos medios (MediArT, Hécate, Pactum y ¿Hacemos las Paces? entre otras)

En conclusión el sistema tiene muchas carencias, alguna de las cuales se deben atribuir a los poderes públicos que deben realizar modificaciones legislativas que ayuden y hagan interesante y beneficiosa la mediación. Desde los colegios profesionales se deben realizar campañas de información y formación a sus colegiados ya que ellos son los que tienen contacto directo con los ciudadanos. Los mediadores debemos seguir formándonos para dar un producto de calidad. Y, por supuesto, debemos trabajar desde los centros educativos formando a los niños y jóvenes en la cultura de la paz y en la resolución pacífica de los conflictos.

Fuente: lawyerpress.com

10 Feb

Cinco ventajas de la mediación que deberías conocer

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@Elba_Trum | La mediación es una alternativa voluntaria a la vía judicial que permite a las partes en conflicto intentar resolver sus diferencias por si mismas, siendo guiadas en todo momento por la figura del mediador, quien actúa de forma neutral e imparcial facilitando el diálogo para llegar a un acuerdo.

Y todo ciudadano tiene a su alcance la posibilidad de pedir una mediación ante casi cualquier tipo de situación o problema cotidiano, en el barrio, en la familia, en la asociación, en las relaciones económicas, en el trabajo, o en el centro educativo.

Varias son las importantes ventajas de la mediación que, sin embargo, la gran mayoría de la ciudadanía desconoce todavía:

1) Menor coste económico

En primer lugar una mediación exitosa ante cualquier tipo de litigio siempre será la alternativa más económica que la opción de acudir directamente al costoso proceso judicial, más aún ahora con el pago de tasas judiciales, o arriesgando la condena en costas entre otros importantes gastos.

2) Menor coste emocional

La mediación disminuye la tensión y el enfrentamiento entre las partes implicadas, facilitando el entendimiento del otro y una mejora de las relaciones interpersonales, de esta manera se favorece el restablecimiento o mejora de la comunicación entre los mediados, no sólo en el proceso de mediación sino también de cara al futuro.

Sin olvidar la enorme diferencia entre ser un elemento pasivo dentro del engranaje de la maquinaria de la justicia, de la que habitualmente se desconoce todo, casi hasta su lenguaje, o ser el protagonista de una solución de buena voluntad entre las partes.

3) Mayor rapidez

Por último, pero no menos importante, la mediación supone un mayor ahorro de tiempo, ya que es un procedimiento que permite resolver un conflicto en semanas, dependiendo del número de sesiones que sean necesarias, pero que siempre será más breve que acudir a la vía judicial, cuyos tiempos se suelen medir en uno o más años.

4) No hay ganadores ni perdedores, hay conflictos resueltos

En la mediación todas las partes ganan pues el acuerdo buscado se basa en la satisfacción de ambas partes, evitando así el resentimiento propio de los procesos judiciales y poniendo fin así, de manera más profunda y duradera, a la controversia suscitada.

Ello al tiempo que se consigue un respeto mucho mayor hacia los acuerdos adoptados, al haber tenido las partes una participación activa en los mismos, frente a la habitual fase de ejecución judicial posterior a todo litigio resuelto por sentencia, y que en si misma puede resultar tanto o más larga y dificultosa que el litigio mismo.

5) Confidencialidad

Este es uno de los principios esenciales de la mediación, es decir, la información y documentación que se facilite en las sesiones de mediación queda salvaguardada y no podrá ser desvelada, con lo que en todo caso intentar la mediación, incluso si fracasa, no nos conllevará perjuicios.

La confidencialidad reconocida a la mediación hace que ni el mediador, ni las partes, estén obligados a aportar o declarar la documentación derivada de un procedimiento de mediación en un juicio o arbitraje salvo que esta haya sido excluida de forma expresa por los participantes, o salvo que se haya pronunciado en sentido contrario un juez penal.

Más aún. Por encima de todo ello la mediación apunta, además, a una forma distinta, más humana, de concebir nuestra sociedad y las relaciones sociales en su seno, pero nada de ello podrá ser suficiente sin una verdadera apuesta de los poderes públicos por este instrumento y sin una paralela promoción entre ciudadanía y entre los propios aplicadores del derecho. ¿Escucharemos hablar de la mediación, o de propuestas políticas reales respecto la mediación, en estas próximas convocatorias electorales de 2015?

Fuente: nuevatribuna.es

28 Sep

España participa en el Desayuno Ministerial de los Amigos de la Mediación

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El ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación ha participado hoy en el V Desayuno Ministerial del Grupo de Amigos de la Mediación, organizado por Turquía y , en su calidad de copatrocinadores de la iniciativa.

? El Grupo de Amigos de la Mediación (GAM), del que España forma parte como socio fundador, juega un papel de gran importancia en todas las actividades relacionadas con la mediación que tienen lugar en el seno de las Naciones Unidas. El grupo fue creado en 2010, en los márgenes del XLV periodo de la Asamblea General de Naciones Unidas y está compuesto por cuarenta miembros estatales y ocho organizaciones internacionales.

En su intervención, ha resaltado la importancia que otorga España a la mediación en su política exterior y ha presentado las actividades llevadas a cabo por la iniciativa hispano-marroquí Mediación en el (iniciativa Med-Med) así como su programa de trabajo para los próximos meses.

Las actividades previstas incluyen la celebración de un seminario específico para mujeres de ambas orillas del Mediterráneo que tendrá lugar en a finales de 2014; seguido, a principios de 2015, por otro en un país mediterráneo por determinar y la invitación a participar en la reunión de la iniciativa el próximo 9 de octubre extendida a los jefes de misión acreditados ante las Naciones Unidas en de los países participantes en la iniciativa Med-Med, de los miembros del Grupo de Amigos de la Mediación y de otros estados clave.

Por último, el ministro español invitó a todas las organizaciones que participan en la iniciativa: Naciones Unidas, Unión por el Mediterráneo, , Unión del Magreb Árabe, Unión Europea, Organización de la Conferencia Islámica y en , a reunirse en para explorar las formas y los medios para la mejor puesta en práctica de la resolución 63/303 de la Asamblea General de Naciones Unidas adoptada este año.

Fuente: lacerca.com

31 Ago

Ghesquière y Balenciaga resolverán sus diferencias por mediación

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A pesar de que hace meses que Nicolas Ghesquière saborea las mieles del éxito de la mano de Louis Vuitton y la firma Balenciaga hace lo propio gracias a su más que digno sucesor, el genial Alexander Wang; el diseñador francés y su antigua casa aún no han conseguido finiquitar su relación. La batalla legal que mantienen desde hace un año se lo impide. Aunque, a juzgar por el último avance del caso, el final de la lucha podría estar cada vez más cerca.

El Tribunal de Grande Instance de París ha instado a ambas partes a resolver su desencuentro fuera de los tribunales, a través de la mediación. Según han confirmado sus abogados a WWD, tanto Balenciaga como Ghesquiére han aceptado intentar poner fin a sus diferencias por esta vía.(…)

Fuente: elmundo.es

26 Ago

Mediación intrajudicial y extrajudicial, dos caras de una realidad

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Son cosas distintas la mediación intrajudicial o la mediación extrajudicial?. La única diferencia entre la Mediación y la Mediación Intrajudicial, es la forma en que se accede a ella, a la Mediación acceden las partes de forma voluntaria convencidas de que este procedimiento les puede ayudar a resolver su conflicto, o asesoradas por sus letrados,  la Mediación Intrajudicial  se produce una vez iniciado el procedimiento judicial por invitación del Juez a las Partes para que intenten el procedimiento de Mediación, en los servicios que los juzgados prestan por medios de convenios con diversas instituciones.

La mediación en el ámbito civil se puede iniciar de bien de forma previa al proceso porque el que tiene el conflicto acuda antes que a un abogado a un mediador o su  abogado le aconseje esta mediación a su cliente, o bien iniciado el proceso, acogiendo la invitación que los jueces hacen en sus escritos de admisión a trámite bajo la cobertura legal del artículo 544 de la ley de enjuiciamiento civil o por invitación del juez en la Audiencia Previa en el procedimiento ordinario o en el acto de la vista en el Juicio verbal.

 En el caso de que se produzca tras la invitación en los escritos de admisión a trámite a  las partes acuden al mediador que consideran mas conveniente. Normalmente es una parte la que toma la iniciativa acudiendo a un mediador que invita a la otra a este procedimiento.(…)

 Esta distinción entre Mediación y Mediación Intrajudicial solo tiene sentido en las mediaciones cuya finalidad es la de evitar la contienda  judicial y que se regulan al amparo de la ley de Mediación, existen otros ámbitos de mediación donde no tiene sentido esta distinción.

Cuando el Juez o un Mediador por iniciativa de otra parte invita a Mediación, lo que invita a las partes es a la asistencia a sesión informativa. Por sesión informativa entendemos una reunión donde en primer lugar el Mediador se presenta a las partes, explica a las mediados, el procedimiento de mediación, las reglas que rigen el mismo y que pueden obtener en el procedimiento igualmente se explican los costes del mismo.(…)

Al acudir a la mediación intrajudicial por vía de los servicios de los juzgados, nos podemos encontrar bien  mediadores noveles con escasa experiencia y formación o mediadores muy experimentados, en función del azar o del turno de lista.

La ventaja de la Mediación frente a la Mediación Intrajudicial es evidente en tanto en cuanto, permite a las partes elegir al mediador que considera mas adecuado para su conflicto, en función del prestigio del mismo o de la especialización en ámbitos específicos. La elección de un mediador especializado dará mayor eficacia a la mediación permitiendo la resolución del conflicto en tiempos menores al poder comprender mejor a las partes con un importante ahorro de costes. La experiencia en países donde la Mediación está mas introducida es que en las Mediaciones Mercantiles, si el Mediador es conocedor del ámbito las mediaciones se suelen resolver en la segunda sesión de Mediación. (…)

Fuente: Lawyerpress.com

18 Ago

Los conflictos colectivos descienden casi un 38% en el primer semestre

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La sede jerezana del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) ha permitido con sus mediaciones recuperar 4.976 horas de trabajo durante el primer semestre de 2014. En concreto,  esta entidad vinculada a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía frenó un total de cuatro huelgas, que hubiesen afectado a 142 empleados durante los seis primeros meses del año.

En datos generales, la sede de Jerez registró un total de 18 expedientes de mediación, relacionados con 18 empresas y sus 1.174 empleados. De estos, 7 fueron previos a la vía judicial y otros 7 previos a convocatorias de huelga. Por meses, las peticiones de mediación han ido descendiendo según ha avanzado el año y en junio, por ejemplo, sólo se presentó un expediente, según el informe de la web del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Junta. (…)

Respecto a los datos generales, el Sercla ha permitido con sus mediaciones recuperar 20.696 horas de trabajo para toda la provincia de Cádiz durante el primer semestre de 2014. El recuento corresponde a las 12 huelgas evitadas hasta julio en Cádiz, lo que supone que el Sercla cerró con avenencias el 60% sobre el total de conflictos de este tipo en los que se solicitó su negociación. Así lo detallan fuentes de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Cádiz, que recuerdan que las partes confrontadas en un conflicto laboral acuden voluntariamente al Sercla solicitando su mediación.  (…)

Fuente: diariodejerez.es

05 Ago

¿Por qué en la piel del otro?

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Para aquellos que no lo sepan, que probablemente sean muchos, un mediador es un profesional que acompaña a personas en conflicto para que encuentren sus propias soluciones, aumentando la autodeterminación, el grado de satisfacción en la resolución y la responsabilidad de la puesta en marcha de lo acordado. A eso me dedico, a la mediación, una fórmula pacífica, basada en el diálogo y la colaboración como herramientas, que, a pesar de que su eficacia es reconocida, son muchos los que optan por la imposición y el enfrentamiento, lo que suele dar como resultado, en el mejor de los casos, satisfacción para uno solo, eso sí, no muy a largo plazo. (…)

Trabajar en mediación implica necesariamente entender a las personas: cómo sienten, cómo piensan, cómo actúan, y provocar que eso mismo ocurra entre las partes enfrentadas. Lo que parece complicado se convierte en realidad cuando un tercero, imparcial que no decide por nadie, lo facilita, y el resultado es el acuerdo, pero no sólo eso, sino que la sensación de haber sido capaz de resolver las propias dificultades va mucho más allá que el acuerdo. (…)

Fuente: salamancartvaldia.es

31 Jul

El Colegio Notarial inicia el Servicio de Mediación y Arbitraje como alternativa a la congestión de los juzgados

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El Ilustre Colegio Notarial pone en marcha el Servicio de Mediación y Arbitraje por el cual los notarios de la Comunidad que así lo deseen, dotados de formación específica para ello, podrán intervenir en casos civiles o mercantiles, principalmente, para buscar una solución que ahorre tiempo al ciudadano y aligere la carga actual de los juzgados.

Fuente: informavalencia.com